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江西省引進培養創新創業高層次人才“千人計劃”實施辦法(試行)

2018-05-07 05:20

來源:        編輯:潘奕    

第一章 總 則
  第一條 為深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,深化人才發展體制機制改革,落實《國家海外高層次人才引進計劃管理辦法》《國家高層次人才特殊支持計劃管理辦法》(組通字〔2017〕9號)和《中共江西省委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》(贛發〔2017〕4號),加快構建極具競爭力的引才育才政策體系,吸引和培育一批高層次人才及團隊在贛創新創業,更好地服務江西轉型升級、創新發展,現就實施我省引進培養創新創業高層次人才“千人計劃”(以下簡稱省“雙千計劃”),制定本辦法。
  第二條 實施省“雙千計劃”的主要目標是:用5年左右的時間,面向省外和國(境)外,重點支持引進1000名左右“高精尖缺”優秀高層次人才和100個左右高層次創新創業團隊,面向省內重點培養1000名左右能夠突破關鍵技術、發展新興產業、引領創新發展的高層次人才,示范帶動各地、各單位加大人才引進培養力度,為我省貫徹新理念、培育新動能、發展新經濟提供有力人才支撐。
  省“雙千計劃”的支持重點是:圍繞江西經濟社會發展需求,以新一代信息技術、生物醫藥、新型光電、航空制造、新能源、新材料等領域為重點,大力引進工程技術創新領軍人才,特別是引進對接《中國制造2025》、實施“互聯網+”行動計劃以及發展我省重點戰略性新興產業和生態文明建設等急需緊缺人才和高層次人才團隊,推動我省在關鍵核心技術和自主知識產權上實現突破?;鉸怨婊?、風險評估、資本運作、工業設計、國際投資、國際金融機構管理和知識產權運營管理等領域高層次專門人才。注重引進教育、衛生、文化、社會科學研究等領域具有較高學術造詣或豐富實踐經驗的優秀人才。在加大引才工作力度的同時注重省內挖潛,圍繞我省重點產業、一流學科專業和新經濟業態發展需要,特別是以新制造經濟、新服務經濟、綠色經濟、智慧經濟、分享經濟等五大領域為主攻方向,培養一批具有領軍才能和團隊組織能力的高層次人才及團隊,推動我省新舊動能接續轉換和自主創新能力的快速提升。加強人才后備梯隊建設,注重引進和培養一批有重大創新前景和發展潛力的中青年人才。
  第三條 實施省“雙千計劃”的基本原則是:
 ?。ㄒ唬┪浦行?、服務發展。緊緊圍繞江西融入“一帶一路”和長江經濟帶建設等國家戰略,加快推進生態文明試驗區建設、贛南等原中央蘇區振興發展和贛江新區建設等需要,積極參與全球人才競爭,吸引和集聚更多優秀人才在贛創新創業,有力支撐和引領經濟社會快速發展。
 ?。ǘ┩懷鮒氐?、引育并重。突出“高精尖缺”導向,堅持標準、優化結構、寧缺毋濫,發揮重大人才工程的高端示范引領作用,為推動產業轉型升級、實現創新驅動發展提供強有力的人才支撐。堅持引育并重,“不為所有、但為所用”,依托重點產業和重大項目柔性引進一批優秀高層次人才,快速提升我省自主創新能力與核心競爭力。
 ?。ㄈ┳鷸毓媛?、創新機制。遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律,充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用,進一步健全完善高層次人才引進、發現、培養、使用和評價激勵等人才發展機制,營造有利于人才潛心研究、創新創業的良好環境。破除“唯學歷、唯職稱、唯論文”等慣性思維,不拘一格引進和培養一批能夠引領和推動經濟社會發展的優秀人才。
 ?。ㄋ模┱獻試?、穩步推進。以省“雙千計劃”為龍頭,有效對接國家“千人計劃”“萬人計劃”,整合省內原有的“贛鄱英才555工程”等省級重大人才工程或項目,根據不同層次、不同類別人才特點,分項實施。注意運用各部門相關人才工程的成果,形成高中低銜接、上下協調的人才隊伍梯次,構建齊抓共管的引才育才工作新格局。
  第二章 工作機制
  第四條 在省委人才工作領導小組領導下,成立省高層次人才引進培養工作專項辦公室(以下簡稱“專項辦”),由省委組織部會同省委宣傳部、省委統戰部、省發改委、省工信委、省教育廳、省科技廳、省文化廳、省公安廳、省財政廳、省人社廳、省商務廳、省衛生計生委、省新聞出版廣電局(省版權局)、省外僑辦、省國資委、省國稅局、省地稅局、省政府金融辦、省科協、省社聯、省外國專家局及省政府各駐外辦事處等部門組成,具體負責省“雙千計劃”的組織領導、統籌協調和全面實施。
  第五條 “專項辦”各相關職能部門要結合自身職能,積極開展與高層次人才引進培養相關的服務與支持工作。具體包括整合各類資源,落實人才特殊支持政策,加強跟蹤扶持,為人才在贛創新創業營造優良環境;結合對外開放、對外貿易投資、招商引資等重大活動與平臺,積極做好招才引智工作;優化窗口服務,為引進人才出入境及居留提供充分便利,等等。特別是注意做好海外人才和在外贛籍人才的引進工作。
  第六條 省委人才辦承擔“專項辦”的日常工作,牽頭抓好省“雙千計劃”的具體實施,制定年度引才育才計劃,指導協調各地、各部門人才引進培養工作。各地、各部門要明確專門機構和人員,加強與省委人才辦的工作銜接,推進本地區、本部門、本系統的高層次人才引進培養工作。
  第七條 企業、高等學校、科研院所、醫療衛生機構、金融機構及產業園區等用人單位是引進培養人才的主體,負責提出人才引進及項目合作需求,對接擬引進人選及合作項目,為本單位人才搭建工作平臺、落實配套支持政策、營造寬松環境等。
  第三章 引進類項目及條件
  第八條 在引進人才方面,設置創新領軍人才長期、創新領軍人才短期、創業領軍人才、外國專家、高層次創新創業團隊等5個項目。
  除創業領軍人才外,申報人應當來贛工作不足2年,或尚未來贛工作,但已簽訂引進協議,承諾在合同簽訂之日起半年內到崗工作。長期引進的,入選后應當全職在贛工作3年以上;短期引進的,入選后應當在贛連續工作3年以上,每年不少于2個月。
  第九條 創新領軍人才長期項目申報條件。申報人一般應當取得博士學位,年齡不超過55周歲,具備較高創新能力,研發水平和成果為同行公認,達到國際國內領先水平,符合以下條件之一:①在國(境)外著名高校、科研院所、醫療衛生機構擔任副教授以上職務或相當職務的專家學者,或者在省外高校、科研院所、醫療衛生機構擔任教授、研究員、首席科學家或相當職務的專家學者;②在國(境)外知名企業、金融機構、國際組織中擔任中高級職務的專業技術人才,或者在國內知名企業、金融機構、經濟組織中擔任高級職務的專業技術人才。
  年齡在40周歲以下的申報人,具有博士學位,屬于自然科學或者工程技術領域,在省外或國(境)外高等學校、科研院所、醫療衛生機構、企業有正式教學或科研職位,取得同行專家認可的科研成果,具有成為我省該領域學術和技術帶頭人潛力的,可申報創新領軍人才長期(青年)項目。
  對業績特別突出、省內急需緊缺的創新人才,或者企業引進的創新人才,可適當放寬年齡、學位、專業職務要求。
  第十條 創新領軍人才短期項目申報條件。申報人應當依托我省重點產業和重大項目申報,符合創新人才長期項目其他資格條件;同時還應當是不能全職來贛工作,但為我省經濟社會發展所急需的省外或國(境)外優秀高層次人才。如申報人在業內影響力大,領軍和帶動力強,且身體條件良好,年齡可放寬至65周歲。
  第十一條 創業領軍人才項目申報條件。申報人一般應當取得碩士以上學位,年齡不超過55周歲,是企業主要創辦人且為第一大股東或者最大自然人股東,來贛時間不超過6年,其創辦企業成立1年以上、5年以下,產品具有核心技術且處于中試或者產業化階段。申報人還應當同時符合以下條件之一:①擁有國際國內領先技術成果,或者符合江西產業發展要求,能夠填補省內空白,產業化開發潛力大;②有國(境)外創業經驗、曾任國際知名企業的中高層管理職位,熟悉相關領域國際運行規則,或曾任國內知名企業高層管理職位,有較強的經營管理能力。
  一家企業只能申報一名。申報人特別優秀的可適當放寬學位、年齡要求。
  第十二條 外國專家項目申報條件。申報人應當為非華裔外國專家,年齡不超過65周歲,其他資格條件符合創新領軍人才項目要求;如不能全職來贛工作,但為我省經濟社會發展所急需,且符合創新領軍人才短期項目要求的,可以申報外國專家(短期)項目。
  第十三條 高層次創新創業團隊項目申報條件。申報團隊需依托省內企業或產業園區等申報,擁有5名以上核心成員,平均年齡不超過50周歲,其中團隊帶頭人年齡一般不超過55周歲;團隊已取得突出的創新成果或良好的成果轉化業績。
  其中創新類團隊還需同時符合以下條件:①申報團隊所掌握的核心技術擁有自主知識產權,是我省經濟社會發展急需緊缺的,或屬于填補省內技術空白領域、能有力推動我省有關產業領域的技術創新;②團隊所依托的企業,應當經營運行狀況良好,技術創新體系健全,配套支持措施完善,具有較強的創新能力,在業內處于優勢地位;③團隊帶頭人具有博士學位或高級職稱,是所從事產業領域的領軍人物;④團隊其他核心成員應取得碩士以上學位,其中至少3人此前在學術、科研等方面已與帶頭人穩定合作2年以上。
  其中創業類團隊還需同時符合以下條件:①申報團隊須自帶技術、項目、資金來贛創業,所創辦企業符合我省產業發展戰略布局和產業技術創新需求,具有良好市場前景,能引領和帶動我省產業發展;②團隊帶頭人是企業主要創辦人,一般應取得碩士以上學位,來贛時間不超過6年;其他核心成員一般為本科以上學歷,其中至少3人此前在項目攻關、產品研發等方面已與帶頭人穩定合作2年以上;③企業創辦時間一般在1年以上、5年以下,運行正常、成長性好,具備持續創新創業能力。
  一家企業只能申報一個創業類團隊。對在省內創辦企業不足1年,但在省外或國(境)外已創辦優質企業,且資金、技術、人才、市場等方面有良好保障的創業團隊,也可以申報。
  第四章 培養類項目及條件
  第十四條 在培養人才方面,設置科技創新高端人才、科技創業高端人才、哲學社會科學領軍人才、高技能領軍人才等4個項目。
  第十五條 科技創新高端人才項目申報條件。申報人一般應取得博士學位或高級職稱,年齡不超過55周歲,全職在贛工作,符合我省經濟社會發展重點產業和領域發展方向,主持重大科研任務、領銜所在單位高層次創新團隊、領導省級以上創新基地及一流學科或專業建設的科技創新人才,其研究工作具有重大創新性和發展前景。申報人還應當符合以下條件之一:①國家科技重大專項、國家自然科學基金重大項目、國家重點研發計劃項目或子項目負責人;②入選國家“萬人計劃”、教育部“長江學者獎勵計劃”等國家重大人才工程;③獲得國家杰出青年科學基金、國家優秀青年基金等國家級項目資助;④作為主要完成人獲得省部級科學技術獎二等獎2項以上或一等獎1項以上;⑤擁有近五年內授權并實現產業化的國家發明專利;⑥其他領銜省部級以上重大課題,具備較高創新能力的優秀人才。
  年齡在35周歲以下的申報人(女性人才在37周歲以下),可申報科技創新高端人才(青年)項目,申報條件放寬為:全職在贛工作1年以上,具有博士學位或副高級以上職稱,在自然科學、工程技術相關領域嶄露頭角,有較大的發展潛力,在本行業、本領域取得了同行公認且有較大影響力的創新性成果,符合以下條件之一:①主持國家級科研項目1項以上;②公開發表本專業高水平學術論文3篇以上(排名第一);③獲得省級科學技術獎三等獎1項以上(排名第一);④擁有1項以上自主知識產權的科技成果(發明專利)(排名第一);⑤在推動企業技術轉移和重大科技成果轉化方面具有較大發展潛力。
  對業績特別突出、省內急需緊缺的人才,或者企業類申報人選,可適當放寬學位、職稱要求。
  第十六條 科技創業高端人才項目申報條件。申報人一般應當取得碩士以上學位,年齡不超過55周歲,是企業主要創辦人且為第一大股東或者最大自然人股東;產品具有核心技術且處于中試或者產業化階段,符合我省戰略性新興產業發展方向并處于領先地位,發展前景良好。申報人還應當符合以下條件之一:①擁有領先技術成果或發明專利;②具有自主創業經驗,熟悉相關領域和國際國內規則;③曾任國際知名企業的中高層管理職位或者國內知名企業高層管理職位,有較強的經營管理能力。
  一家企業只能申報一名。對企業經濟社會效益顯著,并且在資金、技術、人才、市場等方面有良好保障的人才,可適當放寬學歷要求。
  第十七條 哲學社會科學領軍人才項目申報條件。申報人一般年齡不超過55周歲,全職在贛工作。哲學社會科學領域人員,具有博士學位或高級職稱,符合以下條件之一:①入選中宣部“四個一批”等國家級重大人才工程;②主持過國家級以上社科類重大或重點項目;③成果獲得省部級一等獎以上獎勵;④作為第一作者,近三年在CSSCI源期刊發表研究成果4篇以上;⑤領導省級以上哲學社會科學一流學科或專業建設的專業人才。文化藝術領域的申報人,具有本科以上學歷或高級職稱,獨演、主演或創作的節目獲得文藝類國家級獎項,或者主持過國家級以上文化藝術類重大或重點項目,或者是我省文化重點工程、重大項目、重點產業和文化創意產業急需緊缺的其他高層次人才。
  年齡在38周歲以下的申報人(女性人才在40周歲以下),可申報哲學社會科學領軍人才(青年)項目,申報條件放寬為:在國內外知名高校取得碩士以上學位或具有副高級以上職稱,在哲學社會科學和文化藝術相關領域嶄露頭角,有較大的發展潛力,在本行業、本領域取得了同行公認且有較大影響力的創新性成果,符合以下條件之一:①主持國家級科研項目1項以上;②公開發表本專業高水平學術論文3篇以上;③獲得省級科研成果獎三等獎1項以上;④從事舞臺藝術的人才應獲得國家級比賽二等獎以上或省部級重大比賽一等獎以上。
  第十八條 高技能領軍人才項目申報條件。申報人年齡不超過50周歲,全職在贛從事技術技能性工作,并在相關團隊中領銜,在本職業(工種)中具有絕招絕技,或在開展技術革新、技術改造活動中做出重要貢獻,或在本企業、同行業中具有領先的技術技能水平,在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法,取得了重大經濟效益和社會效益的高技能人才。
  第五章 遴選程序
  第十九條 省“雙千計劃”的主要遴選程序為:
 ?。ㄒ唬┓⒉脊?。根據整體工作安排,“專項辦”每年制定年度高層次人才引進培養計劃,明確目標任務、時間進度和工作要求等,并發布遴選公告。
 ?。ǘ┥甌ㄍ萍?。用人單位根據相應條件,確定推薦人選或團隊,組織填寫對應項目《申報書》,報送所在的市或歸口省直單位。各市委人才工作領導小組、省直有關單位黨組(黨委)擇優確定推薦對象,分別報送相關評審平臺。各平臺不受理個人申報。
 ?。ㄈ┢郎罌疾?。各評審平臺對各地、各部門推薦人選及團隊的資格、條件進行審核把關,組建專家評審委員會,評選產生省“雙千計劃”各個項目的擬入選對象。經“專項辦”組織實地考察并采取適當形式進行公示后,報省委人才工作領導小組審批。
 ?。ㄋ模┥笈胙?。經批準入選的高層次人才和團隊,由省委人才工作領導小組頒發《江西省引進培養高層次人才“千人計劃”入選證書》,“專項辦”各成員單位憑證落實對入選人才及團隊的有關特殊支持政策。
  對創新領軍人才長期(青年)項目、科技創新高端人才(青年)項目和哲學社會科學領軍人才(青年)項目,單獨申報,專設評審標準,單獨劃線確定入選人員。
  為便利外國專家申報,對外國專家項目的遴選,與國家“千人計劃”申報時間同步,單獨組織評審。
  第二十條 省“雙千計劃”申報時,除以下情況外,一般不接受已入選人員的申報。①已入選創新領軍人才短期項目的,可以申報創新領軍人才長期項目;②已入選外國專家(短期)項目的,可以申報外國專家(長期)項目;③已入選相關項目青年專項的,如培養周期結束,可以申報科技創新高端人才項目或哲學社會科學領軍人才項目;④已入選高層次創新創業團隊項目的其他核心成員,如培養周期結束,可申報科技創新高端人才項目。
  已入選原省“贛鄱英才555工程”的人員,經省委人才辦會同有關方面結項驗收合格后,視同入選省“雙千計劃”,享受本辦法中除項目資助外的其他各項特殊支持政策,除以下情況外,一般不再申報。①已入選高端人才柔性特聘計劃的,可以申報創新領軍人才長期項目;②已入選青年拔尖人才支持計劃的,可以申報科技創新高端人才項目或哲學社會科學領軍人才項目。
  申報人不能同時申報2個以上項目。
  第二十一條 開辟入選綠色通道,對外省國家“千人計劃”和省內外“萬人計劃”入選人員申報省“雙千計劃”相類似項目的,以及國家杰出青年科學基金、教育部“長江學者獎勵計劃”、中科院“百人計劃”、國家優秀青年基金等國家重大人才工程入選者,申報有關個人引進培養項目的,可以不需評審,直接進入考察環節。
  對省“百千萬人才工程”“主要學科學術和技術帶頭人培養計劃”“杰出青年人才培養計劃”“井岡學者獎勵計劃”“全省宣傳思想文化領域‘四個一批’人才和江西省文化名家”等省內重要人才工程的入選者,評審時在同等條件下予以傾斜。
  第二十二條 評審工作由“專項辦”負責,省委組織部、省人社廳牽頭抓總、督促檢查,省委宣傳部、省工信委、省科技廳、省教育廳、省文化廳、省社聯、省政府金融辦、省外國專家局等部門按職能分工,分別抓好實施。
  創新領軍人才長期(短期)項目分自然科學類、人文社會科學類、金融類組織評審,自然科學類由省科技廳牽頭組織評審,人文社會科學類由省委宣傳部、省教育廳、省文化廳牽頭組織評審,金融類由省政府金融辦牽頭組織評審;
  創業領軍人才項目由省工信委牽頭組織評審;
  外國專家項目由省外國專家局牽頭組織評審;
  高層次創新創業團隊項目中的創新類項目由省科技廳牽頭組織評審,創業類項目由省工信委牽頭組織評審。
  科技創新高端人才項目由省科技廳牽頭組織評審;
  科技創業高端人才項目由省工信委牽頭組織評審;
  哲學社會科學領軍人才項目由省委宣傳部、省教育廳、省文化廳、省社聯牽頭組織評審;
  高技能領軍人才項目由省人社廳牽頭組織評審;
  各評審責任單位應當提前制定評審方案及評分細則,報經“專項辦”書面同意后組織實施。“專項辦”負責調度項目評審情況,并根據年度申報計劃和評審情況,研究提出擬入選人數和結構。
  第二十三條 探索建立網上申報、評審機制,及時開發省“雙千計劃”專項申報和評審系統,通過網絡上傳申報資料。各評審平臺應結合省情實際和省“雙千計劃”實施需要,建立健全評審專家庫。評審時,應當吸收不少于50%的外省專家參與,專家重復率不超過30%,公平、公正開展評審工作。
  第六章 支持措施
  第二十四條 省“雙千計劃”入選對象在工作、生活等方面享受下列特殊支持政策:
 ?。ㄒ唬┫钅孔手?。對省“雙千計劃”項目入選人員或團隊給予項目資助。
  對創新領軍人才長期項目和外國專家(長期)項目入選者,自然科學類給予每人200萬-300萬元的項目資助,人文社科類給予每人20萬-50萬元的項目資助,金融類給予每人50萬-100萬元的項目資助;對創新領軍人才長期(青年)項目入選者,給予每人100萬元的項目資助;對創業領軍人才項目入選者,給予每人200萬-300萬元的項目資助。以上項目資助中,可提取不高于30%的資金用于改善個人生活條件。
  對高層次創新創業團隊入選者,給予每個團隊500萬-800萬元的項目資助。
  對創新領軍人才短期項目和外國專家(短期)項目入選者,給予其用人單位項目資助,項目資助標準分別為:自然科學類每人30萬-50萬元,人文社科類每人10萬-20萬元,金融類每人20萬-30萬元。
  對引進的國際國內頂尖級別的高端人才或者其領銜的高層次創新創業團隊,實行“特事特辦、一人一策”,并通過項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式給予綜合資助。
  對科技創新高端人才項目入選者,自然科學類給予每人200萬-300萬元的項目資助,金融類給予每人50萬-100萬元的項目資助;對科技創新高端人才(青年)項目入選者,自然科學類給予每人100萬元的項目資助,金融類給予每人20萬-30萬元的項目資助;對科技創業高端人才項目入選者給予每人200萬-300萬元的項目資助;對哲學社會科學領軍人才項目入選者給予每人20萬-50萬元的項目資助;對哲學社會科學領軍人才(青年)項目入選者給予每人15萬元的項目資助;對高技能領軍人才項目入選者給予每人10萬-20萬元的項目資助。
 ?。ǘ┲拔裰俺魄閾?。鼓勵和支持省“雙千計劃”入選者領銜承擔省級科技計劃(項目)。探索海外高層次人才擔任新型科研機構事業單位法人代表的制度。高等學校、科研院所、公立醫院對新引進來贛的入選者,可設置特設崗位,不受崗位總量、崗位等級和結構比例限制。對回國工作、符合條件的海外入選者,其國(境)外專業工作經歷、學術或專業技術貢獻可作為回國后首次評聘高級專業技術職務的依據。
 ?。ㄈ┞涫鄧笆沼嘔菡?。引進類項目入選者5年內省內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等,符合稅收法律法規稅前扣除規定的,予以稅前扣除。引進類項目入選者來贛創新創業,入境的科研、教學物品,由接收單位按照國家有關規定辦理進口減免稅手續,符合規定的免征進口稅收。入境合理數量的生活自用物品,依據有關規定予以免稅驗放。
 ?。ㄋ模┐蔥麓匆抵С?。對省“雙千計劃”入選者和團隊,在項目研發、平臺建設等方面給予擇優資助。省科技重大專項在同等條件下予以優先安排;申報的各類科技項目、產業化項目和技改工程項目,在同等條件下予以優先立項;對入選人員牽頭的研發項目和成果轉化,優先推薦省人才創新創業引導基金項目支持,各級政府其他創新創業投資資金給予重點支持安排;符合上市融資、債券融資等條件的,有關部門優先列入。有關部門應注重吸收省“雙千計劃”入選者參與國家、省重大項目咨詢、重大科研計劃和行業標準制定、重點工程建設等工作。
  省“雙千計劃”入選者所在的設區市或高校、科研院所,以及具體用人單位,應當給予相關配套經費資助,并積極創造寬松環境和工作條件,支持人才創新創業。
 ?。ㄎ澹┡涮追??;胙≌嚀峁┚恿艉統鋈刖?、落戶、醫療、保險、住房、配偶安置、子女就學等方面的服務。引進項目入選者購買自用商品住房,享受當地居民購房政策?;С趾桶鎦胙≌囈餼鱸詿蔥麓匆倒討杏齙降睦押臀侍?。
 ?。┤儆だ?。精心營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍,對作出突出貢獻的入選者,可優先推薦參加“江西省突出貢獻人才”、“廬山友誼獎”、享受國務院和省政府特殊津貼專家等評選。重視在入選人才中發展黨員工作,對代表性強、貢獻突出的優秀人才,積極推薦進入各類學術組織、政府決策咨詢機構。
  第七章 管理服務
  第二十五條 加強聯系服務。將省“雙千計劃”入選人才納入省一級直接聯系專家范圍。依托省人力資源和社會保障廳專家服務中心設立高層次人才服務窗口,負責協調落實有關特殊支持政策。定期舉辦省“雙千計劃”專家國情省情考察研修班,加強優秀人才典型表彰宣傳。組建江西省“雙千計劃”專家聯誼會,發揮人才集聚和引領作用。支持各地和重點園區設立創新創業服務平臺,為人才提供優質服務。
  第二十六條 實行動態管理。優秀人才入選省“雙千計劃”后,以3-5年為一個培養周期。期滿后由省委人才辦會同有關方面進行考核,考核合格的可納入第二個培養周期,期間享受省“雙千計劃”的相關優惠政策。對入選者工作崗位發生變化、取得重大成果、患嚴重疾病等方面情況,所在單位要及時報告。
  第二十七條 建立退出機制。對弄虛作假騙取入選資格的,或入選后6個月之內未到崗工作的,取消其省“雙千計劃”入選資格;對管理期未履行工作合同的,或違反職業道德、學術不端造成惡劣影響的,或觸犯國家法律法規的,取消其省“雙千計劃”入選資格,不再保留相應工作生活待遇,獲得的一次性資助視合同履行情況部分或全部收回。對偽造申報資質、隱瞞違規行為或對違規行為處置不力的用人單位,暫?;蛉∠瀋甌ㄗ矢?。
  第二十八條 加強資金監管。省委人才辦會同財政、審計等部門聯合成立專項資金監督小組,加強對資助資金使用情況的檢查、監督和審計。培養期滿后,統一開展資助項目結項工作,對資金使用效益情況作為項目結項評價的重要指標。用人單位應單獨建賬核算,確保專款專用,不得以任何理由和方式截留、侵占或挪用。對虛報冒領、套取騙取、擠占挪用等各種違規違紀行為,追究相關責任人的責任,并追回財政補助資金。對涉嫌嚴重違紀或違法犯罪的,按規定移送監察機關或司法機關處理。
  第八章 附 則
  第二十九條 各地、各有關部門(單位)可參照本辦法,結合實際制定實施相應的人才引進培養計劃。
  第三十條 本辦法中“以上”“以下”均含本數,自發布之日起實施,由省委人才辦會同有關部門負責解釋。原江西省“贛鄱英才555工程”實施辦法和青年拔尖人才培養計劃的相關內容同時廢止。
 

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